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ccc76:在智联上投了一个月的简历,很多都有意向,但是却没有通知我去面试,是什么原因?

更新时间:2020-09-01 03:25 点击数:

一、调整个人心态,网上投递简历,没有收到面试通知是常态

我有个表妹,刚毕业没多久,投了三个多星期的简历,都没有受到回复,没有面试通知,有些慌了,问我,“我这么久都还没有找到工作,该怎么办呀?”

“现在是不是已经过了找工作的好时候了?”

“我投递的简历都石沉大海,是不是投的太晚了?”

不要慌,调整好个人心态,其实,网上投递简历,却没有收到面试通知,这只是一种正常现象。虽然求职和招聘确实是和旅游一样,存在一定的旺季和淡季,高峰和低谷期。金九银十和年后都是求职高峰期,这有一定的大趋势,但也并不是绝对。最近经济低迷,也对企业招聘存在一定的影响。

在招聘网站上投递简历,却没有收到面试通知,可能有以下几个方面的原因。

(1)企业目前并没有招聘需求。

一般招聘网站是按照套餐收费的,而不是按照职位的数量。而招聘网站上的展示在一定程度上,也可以为企业进行宣传和推广,因此,有的企业公司就算目前不招人,为了不浪费,也会一直把这些职位挂着,挂着不收钱,还可以做广告,何乐而不为,不挂,年费、套餐费又有白交的嫌疑。

企业一直收简历,但是却也不怎么看,等真正要招聘人了再打开来看,是一部分企业的通用策略。而招聘网站还会给企业提供自动刷新的功能,因此有的时候你会看到有的公司每个职位都是最近发布的。

还有的企业对HR有一定的考核标准,比如在一定的时间内筛选人才、进行面试等,如果你的简历被标注,有可能你进入了这家公司的备用人才库,但是,也不要太沾沾自喜,只是备选而已,成为正选,还有很长的时间呢,抓紧时间找工作才最重要。

(2)企业有更快速的渠道,已经招到人了。

HR在招聘网站上一个个的看简历筛选,还是需要时间的,他们会优先在公司群里让员工进行内部推荐,如果没有合适的,再花精力去网上筛选。

可能HR在招聘网站上看到有不错的简历就进行了标记,但是同一时间,员工又有内推人选,进行内推面试后,果断录取了,那么,原本标记的不错的人选,也只能暂时搁置,或者进入企业的备用人才库了。

(3)求职者的简历与企业招聘岗位的要求不匹配。

通俗来说,就是你的简历所表现出来的内容,不符合招聘公司的要求。每个公司的招聘要求不一样,你的简历需要根据每个公司的招聘要求,进行适当的修改和调整,简历最好还是不要海投,一个简历多投。

一般岗位要的比较急的话,三天内就会有消息和回复,如果简历不合格,那么也就没有回复了。

二、优化个人简历,强化应聘方式和面试技巧

收不到面试通知,不要气馁,做好面对的准备,思考如何更快地获得面试机会才更为重要。那么,应该怎样做呢?

(1)根据应聘公司的岗位要求,修改个人简历。

优秀有潜力的企业在招聘网站上公示的岗位招聘要求和岗位职责都进行了精心的设计和思考,你需要仔细研读你中意的公司的岗位职责和任职要求,里www.ynzs.com面包含了哪些信息量,需要具备哪些职业技能,都需要进行好好的研读。

收集好这些材料后,对个人简历进行有根据的优化和加工,如果实在不擅长,可以请教简历优化专业人士,这样,有特色和专业的简历有助于你精准地进入HR的眼里,让HR认为你就是他要找的对的人。

(2)根据你想要从事的岗位,进行差异化简历模板的构建。

好好做好个人职业规划,你想要从事哪方面的工作,哪几个岗位你是中意的。那么,你需要横向比较那个行业,那个岗位里所有公司提到的岗位职责和任职要求。根据以上信息量收集,总结出一份或者几份通用的简历模版,每个简历的话术都要根据这个岗位的要求,有所变化,进行差异化变更。比如,你想要从事策划和营销方面的工作,策划和营销是两个不同的岗位,你的策划岗位工作就需要形成一份简历,而营销工作也要生成一份不同的简历,两者不要有侧重点和差异化。

到时候再根据你想要进入的公司,进行适当的简历修改,才是优秀的操作。

(3)加强简历排版,升级应聘方式和面试技巧。

简历的排版都要有精心的设计,不能华而不实,太过于冗杂混乱,要简洁有重点,层次分明,更重要的是可以让HR能够迅速地找到求职者和招聘岗位之间的匹配点。求职者在这方面要下一定的功夫。

其次,要优化自身的应聘方式,只在招聘网站上投简历太单一,很多时候需要主动出击。如,看到不多的岗位,可以主动去联系HR,电话自荐,或者上门自荐。还可以采用内推的形式,招聘网站求职适用于工作经验不丰富的年轻人,而很多不错的企业的不错的岗位都更信赖于内部推荐。

就算得到了面试机会,如果面试技巧不到位,也会竹篮打水一场空。因此,记得在面试前,做好充分的面试技巧训练和准备,自我介绍各种版本都提前准备好,结构化面试,无领导小组讨论等提前做好攻略,做好个人职场形象的打造,关注好细节,做到面试落落大方,稳重从容。

以上。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

题主显然对“意向”自作多情了,为什么这样说?要理解题主的“自作多情”,我们必要对招聘网站系统的产品逻辑设计做一个简单了解。

你们在招聘网站上添加简历或者将简历投递给企业时,你们的联系方式是被隐藏的,包括你们的联系电话,邮箱等。招聘工作人员浏览了你们简历后,觉得你的工作背景符合企业的招聘要求,会将你们的联系方式打开。

当联系方式被打开后,招聘系统会默认为企业对你有意向,因此向你推送信息“XXX企业对您有意向”。


上述就是题主所谓的很多企业对你有意向的背后逻辑,犹如一个女孩和你相亲见面,处于礼貌性互加了联系方式,但是不等于女孩子一定有和你继续相处的想法,也许同时他和其他男性相亲,都加了联系方式。而且也许她注册了一个号,专门用于相亲,这个号起名就叫做“我是你的宝贝”,会不会使你自作多情?

我为悟空的客官们揭秘,为何企业对你“钟情”,但是却迟迟不邀请你上门促膝长谈,将各种“自作多情”的可能性做一个简单性总结:

  1. HR也许是失手打开了你的联系方式,真的会失手,你别不信。这样的意向只能是假相,使您自作多情了。

  2. 用人需求部门和HR说:我们的项目目前不需要人了,岗位停招。当你苦哈哈等着面试通知时,空欢喜一场。

  3. 岗位已经面试过一些人了,当HR准备联系你时,用人部门和HR说:我们就录用XXX了。你就不要挂命运的无情了。

  4. 财务部门姐姐跑过来找到HR说:你们今年的招聘预算已经用完了呀,老板不批了,让用人部门多加加班吧。其实老板的生意也不好做呀。

  5. HR脑袋也是糊涂了,当时打开联系方式时,觉得这小伙子挺符合,后来再瞅瞅霍格沃兹荣耀,拉倒吧,推给用人部门后,不是自己找死么,干脆就不联系了。

  6. HR看了你的简历真不错,打开你的联系方式,保存下来,然后继续浏览简历,保存一堆简历后发现,你的简历在所有人中也就那么回事,你就被放弃了。

  7. HR浏览了你的简历,发现小伙子你真是个人才,但是公司目前没有合适你的岗位,但是你的简历符合公司的用人标准,所以就点开联系方式,储备下来。


当你收到招聘网站系统的“意向”推送信息后,如果企业在一周之内没有联系你,你可以放弃岗位了,岗位99%的可能性真的不适合你。

当然了作为身经百战的职场斗士,怎么可能被这些小问题击败,不就是没有邀请我去面试嘛,此处不要爷,自有要爷处,也许有更好的机会再等着你呢。

与其猜度企业为什么没有邀请你去面试,不如将精力放在如何打磨雕琢简历上,与其广撒网捕鱼,不如做好准备,有针对性的投递岗位。


END: 职场风云乱,迷局真相显,关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点,保证答题皆为原创,如果喜欢,"关注","点赞","转发"一下,谢谢。

我2014年毕业,3年时间,从职场小白到部门经理,现在基本上每个月都会收到HR或者猎头的电话,我这份工作就是通过猎头牵线的。那么我做对了什么?为什么会有这么多电话打给我?

为什么会没收到面试通知?

一、时间不对。一般企业招聘高峰期为是3,4,6,7,11,12月份,如果你发布简历的时间不在这几个月内的话,通知面试的概率会相对降低,因为毕竟这时候企业需求不大。

二、企业已经找到合适人选。 一般来说,HR都会选择5个以上的简历,先经过HR筛选,然后再经过部门筛选,最后才会通知你去面试的,而没有通知你去面试,肯定就是其中一个环节就被淘汰了。

三、自身竞争力不够 。这也是最主要的原因,如果岗位的可代替性很强,而你又没有比较突出的能力,当然会被淘汰掉,如果岗位很稀缺,但是你的能力又没达到企业所期望的,自然也会被淘汰掉。

那么,应该怎么做,才能提高通知面试概率?

一、投简历时间。 从以上分析可以知道,想提高通知面试概率,还得在合适的时间去投简历,像我身边的朋友,如果想要跳槽的话,会提前做跳槽计划,特别是每年3,4月份,都是企业的招聘高峰期,想找工作,建议提前做好计划。

二、修改简历 。简历是你进入面试的门槛,简历的重要性不言而喻,我们在修改简历的时候,不要太多废话,一定要把最能突出你能力的部分写清楚,特别是你在校期间或者在其他工作所做的业绩或者项目,一定要用清单的形式,一条条清楚的列出来,而且要详细,不是简单的一带而过。 例如:我擅长研发,但是我不能只写擅长研发这四个字,应该怎么写?

如:用了半年时间,我研发了一款环保清洗剂产品,为公司降低了10%的成本,解决了味道大,容易挥发,清洗时间长的问题,这产品为公司赚了200万,在市场上已经成功稳定使用了3年时间。 如果HR看到这种细致化的表达,是不是会更信任你,想进一步面谈来了解一下这个产品和认识你。

三、多渠道投简历。 现在网上招聘网站很多,我们可以多网站同时投简历,来提高面试率,我们总不能在一棵树上吊死啊,这个网站不行,可能没有合适你的企业,或许在另外一个网站,你就会得到意向不到的效果。企业在招聘网站上挂招聘广告是需要付钱的,往往企业都是和他们熟悉的网站保持着合作关系,而你并不知道有哪些企业是需要的,你需要做的是,多网站投放,提高面试率。

四、主动出击 。如果你在网站看到企业是有招聘需求的,而你又符合他们要求,那么,你就不能坐以待毙,可以主动联系HR ,争取面谈。

ccc76

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